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Paritaria docente: la Provincia ofreció un aumento equivalente a la inflación de 2019 y un adicional del 15,6%

El gobierno de Vidal mejoró la oferta en la paritaria docente. La propuesta consiste en aumentos trimestrales y una recomposición en cuotas.

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Paritaria docente: la Provincia ofreció un aumento equivalente a la inflación de 2019 y un adicional del 15,6%

El gobierno de María Eugenia Vidal mejoró la propuesta salarial a los gremios docentes y ofreció un aumento equivalente a la inflación del 2019 más un adicional del 15,6%, según trascendió.

El 15,6 por ciento se pagará en dos cuotas: un 5% en abril y 10,6 por ciento en agosto. El encuentro se desarrolló en el ministerio de Economía, en donde participaron los ministros de Educación y Trabajo, Gabriel Sanchez Zinny, Hernán Lacunza y Marcelo Villegas.

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En el último encuentro la Provincia había ofrecido pagar un porcentaje de aumento que iguale los índices oficiales de inflación a través de un ajuste mensual en el primer trimestre y luego cada tres meses. A su vez, prometió pagar un adicional del 5% a liquidar en diciembre, como compensación por la pérdida salarial que sufrieron durante 2018. Los gremios querían un extra en torno al 15 y la Provincia se los ofreció.

Mirta Petrocini, del FEB, aseguró en diálogo con TN que la oferta «se pondrá a consulta» entre las escuelas y allí se determinará si se acepta o no el ofrecimiento.

Ese encuentro paritario que se llevó a cabo tres semanas atrás derivó en un paro de 48 horas en la Provincia, por la adhesión de las entidades a una medida de fuerza que dispuso Ctera a nivel nacional.

La decisión de Vidal de volver a convocar a los docentes tuvo como objetivo frenar otra medida de fuerza, por lo que se espera una mejora en la oferta de la Provincia que intenta desactivar el paro.

Si se tiene en cuenta el último ofrecimiento de la Provincia, el sueldo de un maestro con jornada simple pasaría de los $16.710 a los $20.150, mientras que los casos de jornada completa alcanzaría los $40.300.

Los gremios rechazaron la propuesta porque «achataba el escalafón» ya que la diferencia entre el que recién ingresa y el que tiene 10 años de antigüedad era mínima.

Durante 2018 en la Provincia se realizaron 29 huelgas y no se cerró la paritaria. En un año electoral la apuesta es llegar a un acuerdo.

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